Lehrgang zur Vermittlung von Fach-Kompetenzen mit Abschlusszertifikat für eine besondere Coaching-Tätigkeit.
Kurzbeschreibung:
Der Kurs vermittelt angehenden Jobcoaches die Kompetenzen, um Klienten bei der beruflichen Orientierung, Weiterbildung und Karriereplanung zu unterstützen. Zu den Inhalten gehören Grundlagen des Jobcoachings, Berufsorientierung, Zielgruppenarbeit, Selbstmanagement und eine Praxisphase.
Jobcoaches helfen bei der Arbeitsplatzsicherung, beruflichen Neuorientierung und Karriereplanung und unterstützen unterschiedliche Zielgruppen. Der Beruf hat aufgrund der sich verändernden Arbeitswelt und der steigenden Nachfrage nach Coaching-Dienstleistungen eine vielversprechende Zukunft.
Jobcoaches arbeiten in Arbeitsagenturen, Hochschulen, Unternehmen und sozialen Einrichtungen. Fest angestellt verdienen sie zwischen 30.000 und 60.000 Euro im Jahr, selbstständig können sie zwischen 50 und 150 Euro pro Stunde verlangen.
Welche Motivation haben Jobcoaches & Karriereberater?
Sie engagieren sich aus einem tiefen Verständnis für berufliche Herausforderungen und dem Wunsch, anderen zu helfen, eine erfüllende Arbeit zu finden, die ihre beruflichen Ziele unterstützt.
Ziel des Kurses:
Das Lehrgangsziel ist es, angehende Jobcoaches die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten zu vermitteln, um Klienten bei der beruflichen (Neu-)Orientierung, Weiterbildung und Karriereplanung effektiv zu unterstützen und sie auf dem Weg zur Stellenfindung zu begleiten.
Inhalte des Kurses:
Modul 1: Grundlagen des Jobcoachings
Modul 2: Berufliche Orientierung und Karriereplanung
Modul 3: Spezielle Zielgruppen im Jobcoaching
Modul 4: Professionelle Entwicklung und Selbstmanagement
Modul 5: Praktische Phase und Abschluss
Bonus: Resilienz – Selbstfürsorge für erfolgreiches Coaching
Dieser sechsmonatige Lehrgang bietet eine umfassende Ausbildung in den Schlüsselbereichen des Jobcoachings und befähigt die Absolvent*innen, ihre Klienten erfolgreich bei der beruflichen (Neu-)Orientierung und Integration in den Arbeitsmarkt zu unterstützen.
Welche Aufgaben hat ein Jobcoach & Karriereberater?
Jobcoaches & Karriereberater sind wertvolle Begleiter und Förderer für Personen, die sich beruflich neu orientieren oder weiterentwickeln möchten. Dies umfasst die Unterstützung beim Erhalt des Arbeitsplatzes, bei der Rückkehr ins Berufsleben oder bei der Planung der eigenen Karriere. Ihr Einsatzspektrum reicht von der Unterstützung älterer Menschen, Menschen ohne ausreichende Qualifikationen oder Personen mit Migrationshintergrund, die Schwierigkeiten bei der Jobsuche haben, bis hin zu Führungskräften, die karrierebezogene Beratung suchen, und jungen Menschen am Start ihrer Ausbildung oder Berufslaufbahn.
Hat der Beruf Zukunft? Der Beruf des Jobcoaches hat definitiv Zukunft. In einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt, in der berufliche Neuorientierung, lebenslanges Lernen und Anpassung an neue Technologien immer wichtiger werden, steigt die Nachfrage nach qualifizierten Jobcoaches. Sie bieten wertvolle Unterstützung und Orientierungshilfe für Einzelpersonen in verschiedenen Karrierephasen. Zudem treibt der Trend zur persönlichen und beruflichen Entwicklung die Nachfrage nach Coaching-Dienstleistungen weiter an.
Wo arbeiten Jobcoaches & Karriereberater? Jobcoaches arbeiten in unterschiedlichen Bereichen und können unter verschiedenen Berufsbezeichnungen tätig sein. Sie sind oft bei der Bundesagentur für Arbeit oder in Jobcentern beschäftigt, wo sie bei der Arbeitsvermittlung helfen. Sie unterstützen entlassene Arbeitnehmer bei der beruflichen Neuorientierung durch Outplacement-Beratungen. An Universitäten beraten sie häufig Absolventen bei der Jobsuche. In klassischen Unternehmen sind sie, wie beispielsweise Coaches, seltener anzutreffen, dann meist im Bereich der Personalentwicklung. Im sozialen Sektor arbeiten sie für Rehabilitationsträger, Integrationsämter und soziale Dienstleister, um Menschen mit Behinderung bei der Integration in den Arbeitsmarkt zu unterstützen.
Wo liegt der Unterschied zwischen Coaching und Beratung?
Coaching und Beratung sind eng miteinander verwandte Konzepte, die jedoch unterschiedliche Herangehensweisen verfolgen. Während ein Coach den Klienten bei der selbständigen Lösungsfindung unterstützt, bietet ein Berater konkrete Ratschläge und Expertise an. Ein Coach vermittelt Kompetenzen, um den Klienten zur Selbsthilfe zu befähigen, während ein Berater spezifische Lösungen anbietet und gezielt berufliche Anliegen bearbeitet. Beide Methoden sind professionell und helfen den Klienten, individuelle Lösungen zu erarbeiten, z.B. durch die Anwendung von Prinzipien der Hilfe zur Selbsthilfe.
Im Coaching steht die Begleitung und Unterstützung des Klienten im Vordergrund, um Selbstreflexion und Selbstverantwortung zu fördern. Der Coach muss über die Qualifikation verfügen, um den Klienten auf seinem Weg zu helfen. In der Beratung hingegen erhält der Klient konkrete Lösungsvorschläge und Expertenrat, um sein Anliegen zu lösen.
Worin bestehet das Potenzial zur Ergänzung von Coaching und Beratung?
Coaching und Beratung ergänzen sich hervorragend in der beruflichen Entwicklung, da sie unterschiedliche Schwerpunkte setzen.
Während Coaching die Selbstreflexion und persönliche Entwicklung fördert, bietet Beratung spezifisches Fachwissen und Lösungen an. Coaching nutzt Techniken wie Fragen und Feedback, um langfristige Veränderungen zu unterstützen, während Beratung kurzfristige, problemorientierte Ansätze verfolgt.
Beratung liefert schnelle Lösungen, die im Coachingprozess vertieft und nachhaltig umgesetzt werden können. Coaching befähigt den Klienten, Verantwortung für die Umsetzung der Beratungsempfehlungen zu übernehmen und langfristig davon zu profitieren. Darüber hinaus kann Coaching mit Hilfe psychologischer Prinzipien persönliche Blockaden überwinden, während Beratung tiefer liegende psychologische Probleme diagnostiziert. Zusammen bieten Coaching und Beratung einen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl kurzfristige Problemlösungen als auch langfristiges Wachstum ermöglicht.
Was verdient ein Jobcoach & Karriereberater?
Die Verdienstmöglichkeiten eines Jobcoaches und Karriereberaters in Deutschland variieren je nach Anstellungsart und anderen Faktoren.
Festanstellung
- Einstiegsgehalt: Zwischen 30.000 und 40.000 Euro brutto jährlich.
- Mit Berufserfahrung: 40.000 bis 60.000 Euro brutto jährlich, höhere Gehälter in leitenden Positionen möglich.
- Zusatzleistungen: Boni, betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildungszuschüsse, Dienstwagen.
Selbständigkeit
- Stundensatz: Zwischen 50 und 150 Euro.
- Jahreseinkommen: Typischerweise 40.000 bis 80.000 Euro brutto, erfolgreiche Coaches können mehr verdienen.
- Kosten: Selbständige tragen selbst Ausgaben für Miete, Versicherung, Marketing und Weiterbildung.
Diese Informationen stammen von Gehalt.de und Salary Explorer (GEHALT) (Salary Explorer).
Ihre Voraussetzungen:
Idealerweise erfüllen Sie folgende Voraussetzungen, um an dem Lehrgang teilnehmen zu können:
Berufserfahrung: Erfahrung in der Arbeitswelt, vorzugsweise in verschiedenen Branchen und Positionen, um ein breites Verständnis für berufliche Herausforderungen zu haben.
Soziale Kompetenzen und die Fähigkeit zur Hilfe zur Selbsthilfe: Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, Empathie und die Fähigkeit, gut mit Menschen zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen.
Kommunikationsfähigkeiten und die Kunst, effektiv zu leiten und Hilfe zur Selbsthilfe anzubieten. Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, da Coaching auf effektiver Kommunikation basiert.
Interesse am Coaching: Ein echtes Interesse und die Motivation, Menschen bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen, zu fördern und als Experte zur Seite zu stehen.
Ihre Fragen zu den Zugangsvoraussetzungen, beantworten wir gerne auch persönlich.
Kursdaten:
Dauer: ca. 5 Monate
Kursform: Berufsbegleitend
Unterrichtsform: Hybrid, Online und Präsenz (Online-Unterricht mit Dozent und Web-Based-Trainings und am Ende des Lehrgangs zusammenhängend 5 Tage Präsenz-Seminar)
Präsenz-Unterrichtszeiten: Mittwochs, 18:00 Uhr – 21:00 Uhr. Samstags, 09:00 Uhr – 15:00 Uhr.
Preis: Einmalzahlung: 4.500 € oder 6 x 800 €
Finanzielle Förderung für Solo-Selbständige & Freiberufler:
Bis zu 90% der Kosten können möglicherweise erstattet werden | Mit dem KOMPASS-Förderprogramm des BMAS & ESF!
Für die Anmeldung zu diesem Lehrgang, laden Sie das Formular herunter, füllen es aus und senden es anschließend per E-Mail an uns. Eine verbindliche Anmeldung kommt erst nach Überweisung der Lehrgangsgebühr zustande.
Das Wichtigste zusammengefasst:
Q: Was ist ein Jobcoach und Karriereberater (bba)?
A: Ein Jobcoach und Karriereberater (bba) ist ein professioneller Coach, der sich auf Karrierecoaching, Weiterbildung und Qualifikation spezialisiert hat.
Q: Was umfasst das Angebot eines Jobcoachs?
A: Das Angebot eines Jobcoachs umfasst professionelle Karriereberatung, Kompetenzfeststellung, Aufstiegs-Profiling, Bewerbungscoaching und Karriereberatung.
Q: Welche Themen werden im Karrierecoaching behandelt?
A: Im Karrierecoaching werden Themen wie Traumjob finden, Arbeitgeberperspektiven, Selbstständigkeit und berufliche Neuorientierung schwerpunktmäßig bearbeitet.
Q: Was ist der Unterschied zwischen einem Jobcoach und einem Karrierecoach?
A: Ein Jobcoach konzentriert sich eher auf die fachliche Weiterbildung und Qualifikation, während ein Karrierecoach sich stärker auf die persönliche Karriereentwicklung und -beratung fokussiert.
Q: Wie kann ein Karrierecoach bei der Existenzgründung helfen?
A: Ein Karrierecoach kann bei der erfolgreichen Existenzgründung durch systemische Beratung, Anpassung der Ausbildung an individuelle Bedürfnisse und professionelle Unterstützung relevant sein.
Q: Welche Rolle spielen Bewerbungsunterlagen im Karrierecoaching?
A: Im Karrierecoaching werden Bewerbungsunterlagen erstellt, optimiert und auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden angepasst, um eine erfolgreiche Bewerbung zu ermöglichen.
Q: Welche Kompetenzen kann man im Karrierecoaching erwerben?
A: Im Karrierecoaching können Teilnehmende lernen, ihre Kompetenzen zu identifizieren, zu stärken und für den Arbeitsmarkt optimal zu präsentieren.